印发广东省各级人民政府安全生产责任制考核办法的通知

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财政部 国家税务总局


财政部 国家税务总局关于锻件产品增值税先征后退政策的通知

财税[2006]151号






天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、大连、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、宁波、安徽、江西、山东、青岛、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、贵州、陕西、甘肃、青海省（自治区、直辖市、计划单列市）财政厅（局）、国家税务局，财政部驻上述省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处：

经国务院批准，现对锻件产品增值税先征后退问题通知如下：
一、自2006年1月1日至2008年12月31日，对本通知附件所列的锻压企业生产销售的用于生产机器、机械的商品锻件，实行先按规定征收增值税，后按实际缴纳增值税额退还35％的办法。退还的税款专项用于企业的技术改造、环境保护、节能降耗和锻件产品的研究开发。
二、享受政策的锻件是指利用锻造工艺生产的金属件，锻造是指利用金属材料的可塑性，在冷态或热态时借助锻压设备所产生的力使金属材料变形而获得机械零件毛坯所需形状和尺寸，锻件分为大中型自由锻件、模锻件、挤压件、环件、粉末冶金件和封头成形件等。
三、具体退税办法由财政部驻各地财政监察专员办事处按财政部、国家税务总局、中国人民银行《关于税制改革后对某些企业实行“先征后退”有关预算管理问题的暂行规定的通知》[(94)财预字第55号]的规定办理。
附件：锻件产品增值税退税企业名单



序号
企业名称
企业地址


陕西省


152
红原航空锻铸工业公司
陕西省三原县鲁桥镇北


贵州省人民政府


贵州省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则
贵州省人民政府



第一条 为了贯彻实施国务院《全民所有制临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省实际，特制定本细则。
第二条 全民所有制企业（以下简称企业）临时性别、季节性工作岗位，可以招用临时工。常年性岗位不得使用临时工。临时工使用期限应在一年以内。
第三条 企业使用临时工，应在国家下达的年度工资总额计划以内编制招用计划，送同级劳动行政部门备案，并按规定到指定的劳动服务机构办理招用手续。
第四条 企业招用临时工应从领取就业许可证的城镇待业人员中择优录用，个别特殊行业需要从农村招收的，应报经企业所在地、州（市）劳动行政部门批准，方能组织招收。从农村招收的临时工一律不得转户粮关系。
第五条 企业招用的临时工应按国家规定与临时工签订书面劳动合同，合同签订后，可以到当地有管辖权的劳动行政部门仲裁机构进行鉴证。劳动合同一经鉴证，双方必须严格遵守执行。劳动合同期满，应即终止执行。
第六条 临时工的工资待遇，可参照同工种岗位的合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。
第七条 临时工在企业工作期间因工负伤医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，合同期满，由企业根据伤残程度及企业的承受能力，一次性发给300元至3000元的伤残补助费，终止劳动合同。
第八条 临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇的病假工资，与所在企业的合同制工人同等对待。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的，企业解除劳动合同后，可根据在本企业时间长短，发给一次性的医疗补助费。其具体标准为：在企业工作满半年以
上的，按本人二个月标准工资支付；在企业工作不满半年的，按本人一个月标准工资支付。患病或非因工死亡的，企业可按合同制工人标准发给丧葬补助费，并按在本企业工作时间长短，一次性发给供养直系亲属的救济费，其中不满半年的发给200元，满半年以上的发给400元。
第九条 企业从城镇招用的临时工，如何建立养老保险制度由省劳动局另行下文。
第十条 企业招用临时工，要建立必要的管理制度，上岗前必须进行生产（工作）的基本知识教育、劳动纪律教育、安全知识教育，并做好日常的劳动安全管理工作。个别需要从事特种作业的，必须经当地劳动行政部门考核合格发证后，方能上岗独立作业。
第十一条 企业要为临时工创造必要的安全生产条件，提供安全设施。临时工的劳动保护用品，可按本企业同工种劳动合同制工人的标准发给。
第十二条 临时工在企业期间必须服从单位领导，努力工作，严格遵守安全生产规章制度和安全生产操作规程，对企业的生产设备和安全设施要爱护使用，发现有不安全的因素要及时报告，并采取安全措施。
第十三条 临时工在生产（工作）劳动中发生的伤亡事故，由用工单位按国家有关规定统计上报，并按“三不放过”的要求，严格认真进行调查分析处理。
第十四条 在履行劳动合同中以生劳动争议，按国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《贵州省关于贯彻实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的若干规定》办理。
第十五条 国家机关、事业单位和社会团体招用临时工，参照《暂行规定》和本细则办理。
第十六条 本细则随同《暂行规定》一并贯彻执行。
第十七条 本细则由省劳动局负责解释。
第十八条 本细则自发之日起施行。



1991年5月29日